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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國際專家來台審查「兩公約」施行狀況,並於今天(20日)公布78點建議。對此,人權公約施行監督聯盟等80個NGO團體也發出共同聲明表示,這項審查是專家與政府間的「建設性對話」,但政府官員對專家的問題確實問虛答、避重就輕,呼籲政府早日提出人權行動方案,並檢討「兩公約」施行法,以明確規範行政、立法、司法各部門的人權義務。

法務部邀請10位國際審查委員來台審查「兩公約」施行狀況,與我國政府機關代表及來自國內外的人權團體,針對原住民、身心障礙者、婦女、兒童、新住民、外籍移工等弱勢族群,及國家人權機構之設置、平等與反歧視、死刑、反迫遷等重要人權議題深入討論,並於20日公布78點建議。

對此,積極參與這次審查的80個非政府組織,在專家發布結論性建議後,隨即發表共同聲明,認為國際審查的功能是專家與政府間的「建設性對話」,但政府官員對於專家提出的問題,往往實問虛答,喪失了深入檢討的機會。為了使公約與國內法的銜接更順暢確實,他們認為應檢討兩公約施行法,以明確規範行政、立法、司法各部門的人權義務。人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧說:『(原音)觀察到政府在過去這3天的表現,不是避重就輕,就是急著辯解,不肯面對問題,以致於喪失了與專家深入理解跟探討的機會。我們建議各個部會應該把審查過程專家及NGO提出的各式各樣的問題在內部進行討論,同時政府更應該仔細規劃結論性意見改善的管考機制,並且與公民社會持續溝通。』

黃怡碧也強調,法院是保護權利的最後一道防線,但是依照司法院對於公約法律地位的說法,等同承認人權公約至今對司法系統沒有約束力,NGO團體建議司法院和各級法院應該深入討論,以明確規範人權公約在法院的適用。

此外,國際專家特別關切台灣人權保障機制,蔡英文總統在大選時也曾做出「以人權作為執政基礎」的承諾,NGO團體

希望政府早日提出人權行動方案。

>鉅亨網記者楊伶雯 台北

立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正草案,一例一休拍板定案,企業界擔心因為休假日加班費提高,可能造成員工故意拉低工作效率,經濟部長李世光今 (8) 日指出,修法不是造成效率低落的主要的因素,至於企業如果有適法性上的問題,經濟部會儘力協助強力推薦處理。

李世光表示,經濟部了解修法後有些企業對整個措施還不夠了解,在修法過後將協助所有企業,如果他們對適法性有不同的了解,會儘力協助;事實上修法前就協助把企業聲音反映給勞動部,修法之後因為已是法律了,會協助所有企業,在適法性能夠處理的儘量協助。

至於企業界擔心員工為了拿加班時數,可能造成工作效率低落一事,李世光認為,如果一個員工因為這樣就會效率變的低落,「我相信那個不是主要的因素」,他強調,整個企業環境的推動,在過程中原本就請教過很多企業,很多企業老闆及經營階層都說,員工是他們最寶貴的資產,也希望能夠保護同仁。

李世光接著說明,在修法過程中,曾經請教企過業界,也參考過各界聲音,當時企業界反應的聲音是說,不會只把員工找回來做 1 小時,所訂房搶折扣以當時分析認為,有這個法規,才不會在休假日請員工回來只做 1 小時,在這樣的過程中,如果只拿到 1 小時加班費,對員工並不是一個最好的做法。

他強調,勞工跟企業雙嬴,本來就是在推動時必須要考慮的,任何法律永遠都是一個協調跟各方意見整合的部分,單純從企業界看是一回事從員工看又是另外一回事,經濟部在推動時總是希望企業跟勞工都可以合作而且雙嬴。

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